Jadi manager di umur muda, mengapa tidak? Di zaman transparansi seperti sekarang ini, perusahaan akan terbuka dalam memandang performa pegawainya dan akan memberikan bangku manager ke mereka yang punyai kekuatan.
Tak lagi menyaksikan ke periode kerja dan pengalaman semata-mata. Tetapi lebih ke kualitas kerja dan hasil yang diberikan ke perusahaan.
7 Cara Cerdas Menjadi Manajer di Usia Muda
Pengalaman kemungkinan kalah atas rekanan kerja yang telah semakin lama tergabung. Tetapi saat Anda punyai kekuatan lebih yang patut jadikan Anda seorang manager, pasti diperhitungkan oleh perusahaan. Nach, untuk Anda yang berumur di bawah 30 tahun, kesempatan menjadi seorang manager benar-benar lebar terbuka. Untuk menolong Anda jadi manager di umur muda, berikut 7 langkah pintar yang penting Anda lakukan.
-
Kenali Diri Sendiri
Mengenali diri sendiri secara awal menjadi satu diantara kunci atau fondasi seorang menjadi manager walau umurnya relatif masih muda. Tetapi, kekuatan mengenal diri kita ini bukanlah baru ada sesudah bekerja. Tetapi mulai dipertajam semenjak duduk di kursi kuliah. Waktu itu Anda harus telah belajar mengeruk dan ketahui akan ke mana arah hidup Anda.
-
Terus Asah Kemampuan
Saat sudah mulai masuk ke dunia kerja, jangan sampai stop untuk selalu mempertajam kekuatan. Khususnya kekuatan yang berkaitan langsung dengan tugas dan pekerjaan Anda. Anda bekerja di bagian keuangan, pelajari terus pengetahuan dan kekuatan Anda di bagian ini. Hingga Anda dapat makin kuasai pekerjan yang Anda jalani.
Karena menjadi manager di umur muda, kekuatan Anda dalam menuntaskan tugas harus di atas rerata. Baik dengan sama-sama pegawai seangkatan, atau sama mereka yang telah terlebih dahulu tergabung.
-
Pantang Menyerah
Untuk bisa menjadi seorang manager muda yang sukses tentu bisa banyak mendapat masalah dan rintangan. Tidak ada lajur khusus menjadi manager, terkecuali perusahaan itu punya orangtua Anda. Karena itu Anda harus punyai psikis tidak mudah menyerah. Saat seseorang memandang pekerjaan yang dikasih ke Anda tidak mungkin untuk dilaksanakan, tunjukkan jika semua asumsi itu salah.
Ingat, kesuksesan ialah hasil yang positif dari sebuah usaha yang terus-terusan dilaksanakan secara stabil. Bukan sebuah fenomena atau peruntungan. Kerjakan semua pekerjaan dengan optimal dan stabil, karena itu Anda akan rasakan hasil manisnya untuk profesi Anda nantinya.
-
Jadilah Panutan
Menjadi pimpinan bukan sebuah hal yang gampang. Semua faktor yang ada pada dianya akan dipandang seseorang. Karena itu, saat sebelum jadi manager muda Anda harus dapat jadikan diri Anda sebagai anutan untuk pegawai lain. Baik dari sisi perkataan atau perilaku dan kesopanan dalam sehari-harinya Anda.
Seorang pimpinan kerap dipandang seperti lambang dari kesempurnaan. Seorang dipilih jadi manager karena dipandang punyai kekuatan lebih dari lainnya. Karena itu jaga sikap dan tingkah kita sepanjang bekerja atau dalam jalinan sosial, hingga menunjukkan jika Anda memang patut jadi manager.
-
Berani Ambil Resiko
Salah satu ciri-ciri beberapa pimpinan muda ialah keberanian ambil resiko. Keberanian ini biasanya dipunyai mereka yang ada di range umur 30 sampai 35 tahun. Di bentang umur itu, pegawai masih dialiri semangat dan kreasi tinggi, dan sudah pasti keberanian ambil resiko.
Berlainan dengan pegawai yang telah masuk umur 40 tahunan. Walau pengalaman kerja telah masak, tetapi secara psikis mereka tidak berani ambil resiko. Walau sebenarnya perubahan sebuah peralihan tidak akan terlepas dari resiko. Karenanya perlihatkan keberanian Anda, yang diperkokoh penghitungan masak, untuk ambil resiko yang berbuntut keberhasilan untuk perusahaan.
-
Pintar Membaca Situasi
Menjadi manajer di umur muda harus rajin dan pandai membaca. Tidak sekedar membaca buku supaya pengetahuannya yang berkaitan tugas semakin bertambah. Tetapi kecerdasan saat membaca keadaan yang berkembang. Kekuatan ini akan menolong perusahaan lari lebih kuat.
Krisis dan cepat bereaksi pada keadaan yang ada jadi hal yang perlu terus Anda bangun. Apa lagi di zaman globalisasi di mana peralihan dapat benar-benar terjadi setiap waktu. Teratur kumpulkan dan menganalisa info yang masuk akan menolong Anda dalam ambil keputusan dan perlakuan vital yang perlu untuk perusahaan.
-
Mau Mendengar
Seorang pemimpin bukan hanya dapat memerintah, tetapi juga harus ingin dengar tiap saran dari semua susunan pegawai. Untunglah Anda sebagai pegawai yang berumur muda. Kenapa? Karena umumnya tekad pegawai yang berumur muda semakin lebih terbuka dan ingin dengar semua keluh kesah dan saran yang diperuntukkan padanya. Bukan hanya dengar, Anda juga harus coba menemukan jalan keluar yang cocok dari tiap masukan yang tiba.
